>  > 

dfcpapp3.com

 小编点评

dfcpapp3.com最新版截图

dfcpapp3.com截图dfcpapp3.com截图dfcpapp3.com截图dfcpapp3.com截图dfcpapp3.com截图

dfcpapp3.com

辛某向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求确认公司违法解除劳动合同,并支付经济赔偿金10万余元,仲裁委支持了辛某的请求。某配件公司不服,诉至太仓市人民法院,要求确认其解除与被告辛某的劳动合同合法;判令原告无需向被告支付赔偿金。一审法院审理后,确认该公司解除与辛某的劳动关系违法,需支付辛某赔偿金109997.8元。该公司不服,提起上诉。

苏州中院审理后认为,辛某不存在旷工主观意图,依据现有事实也不足以认定辛某构成旷工。仅依据辛某违规请假的行为,不足以对某配件公司生产经营管理秩序造成重大影响,亦不足以认定双方之间信赖基础彻底丧失且无法修复致客观上无法维系劳动关系,由此辛某违规请假行为尚不足以达到某配件公司解除劳动合同的严重程度,其未能及时完成请假审批流程不应导致解除劳动关系的处罚后果,某配件公司据此解除与辛某的劳动合同显失妥当,实质损害了劳动者的合法权益,辛某由此主张某配件公司违法解除劳动合同及赔偿金应予支持。据此,二审法院维持原判。

苏州中院民事审判第四庭(苏州劳动法庭)庭长沈军芳介绍,本案中,辛某并无故意旷工的主观意图,其在申请年休假期间与某配件公司此后公告的春节放假期间存在部分重合,虽辛某单方对年休假顺延理解存在偏差,且未就年休假顺延与某配件公司协商一致,但辛某通过微信和电话方式告知具体情况。经查明,某配件公司在执行请假制度时存在补请假情形。辛某据此主张其在返岗后补请假系劳动者基于公司规章制度执行形成的预期判断,不应于事后采取过于苛责的评价。

辛某作为某配件公司工作十余年且年龄较大的老员工,在双方劳动争议发生时距离退休年龄仅余两年dfcpapp3.com,用人单位在解除与辛某劳动关系时更加应当秉持审慎包容的原则。辛某此前虽通过在线方式申请请假审批流程,但因年龄较大均系在他人协助下完成。辛某虽未在规定期间内根据规章制度要求提请并完成线上请假审批流程,但在辛某对年休假顺延理解存在偏差且向车间主管提出不会线上操作需返岗后补请假手续的前提下,某配件公司既未强调请假的形式要件,也未对辛某申请作出准假与否及相应天数的明确回复。

用人单位在制定和执行规章制度时,应给予年龄较大的老员工适老的人文关怀,在单方解除劳动关系时更加应当秉持审慎包容的原则,不应过于苛责,应充分考虑年老劳动者的行为是否存在主观故意、是否对用人单位生产经营管理秩序造成重大影响、是否造成双方之间信赖基础彻底丧失且无法修复致客观上无法维系劳动关系等因素,判定其行为是否达到用人单位解除劳动合同的严重程度。用人单位基于劳动者未严重违反规章制度即径行解除劳动关系,劳动者据此要求确认用人单位违法解除并主张赔偿金的,人民法院应予支持。


@联系我们
-应用内反馈:「我」-「右上角菜单」-「设置」-「反馈与帮助」
客户24小时在线服务

dfcpapp3.com2023更新内容

运用全新的功能,让使用更加安全便捷
更多 

网友评论更多

  • 320仲孙霄柔c

    上海:护航高质量发展高品质生活

    2024/03/19  推荐

    187****6535 回复 184****2669:俄罗斯选举一投票站遭炮击,普京回应来自瑞安

    187****6904 回复 184****7207:新说中国经济丨今年你有哪些新的服务消费?来自达州

    157****8138:按最下面的历史版本来自广州

    更多回复
  • 3370娄珍壮840

    北京艺术家工坊、美术馆、画材中心……通州宋庄开建“梦工厂”

    2024/03/18  推荐

    永久VIP:互联网微信个人账号不得发布违禁品售卖信息,严重永久封号来自天门

    158****7320:神州租车:无偿提供抗震救灾用车来自长春

    158****1583 回复 仅此而已:2023年全国新开通高铁2776公里 全国建制村全部通邮来自济源

    更多回复
  • 495石红宗hr

    新时代的改革开放之路|“破”与“立” 打开新天地

    2024/03/17  不推荐

    邰松蓓rn:让“科普场馆热”持续升温

    186****4315 回复 159****6793:北京北京交警:下周公园、大型商圈和部分墓地陵园周边车流量增加

dfcpapp3.com热门文章更多